菲律宾私立医院联合会 (UPHUP) 首席召集人雷内·卡皮托表示，政府仍欠其成员平均每人 2,400 多美元的津贴，这些津贴是他们为在新冠疫情期间提供服务而承诺的。
是菲律宾最大的私立医院医护人员工会。
卡皮托表示：“我想用这笔津贴给妻子买药。去年 8 月，她被诊断出患有慢性肾病。”他还表示，医护人员很少得到照顾。
“她一直在做透析。作为丈夫和医护人员，这笔津贴对她的药费有很大帮助。”
卫生部表示，2024 年用于支付这些津贴的预算比支付多年来所有已提交的索赔所需的金额少 50% 以上。至少还需要 4.8 亿美元来支付未决的津贴索赔。
除了津贴发放延迟之外，低工资和工作不稳定也是迫使许多菲律宾医护人员出国寻找工作的原因。1990
年至 2017 年间，超过 35 万名医生、护士和助产士离开菲律宾到海外工作。
卫生工作者联盟主席、卫生工作者权利活动家罗伯特·门多萨列举了导致医护人员士气低落的一系列因素，并补充说政府“没有真正关心医护人员”。
他说：“首先，我们一直要求获得足以维持生计的工资。菲律宾医护人员的工资是东南亚最低的。
其次，他们的工作不人道。他们没有达到理想的 1 比 12 的护士与患者比例。”
卡姆普德医生说，被派往农村和犯罪率高的地方的医护人员面临着与这些社区相关的风险。
他补充说，这些工作人员还被患者及其家属指责为医疗设施设备不足的原因。
“如果他们或他们儿子的生命受到威胁，他们不会在意你是不是最好的医生。他们会真正要求一些可能不存在的东西，因为这是悲伤的一部分。他们在试图找人来责怪。”
例如，在比南戈南镇的塔利姆岛，距离大陆有两小时的船程，那里的 17 个村庄只有一个两床位的产房。大约 30,000 名比南戈南居民住在菲律宾最大湖泊中心的这个岛上。
“我看到护士们不愿意留在这里，”塔利姆岛护士罗斯·德拉·克鲁兹说。
“作为一名乡村护士，即使工作时间是早上 8 点到下午 5 点，许多病人仍然会来我家（寻求医疗帮助）。工作是 24/7。”
尽管工作时间长、条件艰苦，但每当她在产房里安全地接生孩子时，她就会感到十分快乐。
“当你听到婴儿出生后哭声时，感觉很棒。这不是物质的东西。这是你掌握在手中的生命，”她说。
当地政府正在建造一所疗养院，以扩大免费为患者提供的服务。这包括紧急区域和一些实验室服务的计划。
塔利姆岛的医护人员还面临与交通困难相关的危险。
去年，被派往该岛的助产士 Fe Marie Ocampo 因她乘坐的船倾覆而死亡。
这位住在另一个城镇的助产士正在努力获得护士执照。她不得不每周至少在岛上呆三天，以避免每天长途旅行。
她的女儿 Garie Dizon 女士告诉 CNA：“我受到母亲的启发。她帮助了很多人。她是一位英雄。”
她补充道：“我也想成为一名护士，追随她的梦想，帮助很多人。我会实现她的梦想。”
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